Team Development Journey adalah perjalanan lima fase yang dimulai dari diagnostik organisasi, lalu asesmen individu, pelatihan sinergi, pengembangan kompetensi, dan berlanjut ke kemitraan pembelajaran. Lima fase itu disusun berurutan, tetapi sebuah tim boleh masuk dari fase mana
Teamwork adalah kemampuan sekelompok orang menyelesaikan pekerjaan bersama dengan cara yang tidak bisa dicapai kalau masing-masing bekerja sendiri. Kerja samanya bukan soal suasana akrab, melainkan soal hasil: tujuan yang sama, peran yang jelas, dan kebiasaan yang membuat pertuka
Memilih training provider di Jakarta lebih aman dilakukan dalam tiga langkah: saring daftarnya lebih dulu dengan pertanyaan tentang masalah tim Anda, minta penawaran tertulis yang komponennya dirinci, lalu periksa empat hal yang tidak bisa dilihat dari brosur. Urutan ini menentuk
Diagnostik tim sebelum training adalah percakapan yang dijalankan jauh sebelum modul apa pun disusun. Ada lima pertanyaan yang harus dijawab lebih dulu: masalah apa yang sebenarnya ingin diselesaikan, siapa yang paling merasakan, apa yang sudah dicoba, perubahan apa yang ingin di
Komunikasi efektif di tempat kerja lebih ditentukan oleh keterampilan kecil yang hampir tidak pernah masuk kurikulum pelatihan: menutup percakapan dengan kesepakatan, menyampaikan kabar buruk lebih awal, dan bertanya dengan cara yang membuat orang mau menjawab jujur. Enam keteram
Budaya kerja tidak berubah karena poster di dinding. Yang mengubahnya adalah perilaku yang disepakati, dilatih, dan dicontohkan.
Kepemimpinan merupakan salah satu elemen terpenting dalam menggerakkan sebuah organisasi menuju keberhasilan yang berkelanjutan. Namun, dalam lautan teori-teori kepemimpinan yang ada, terdapat satu konsep yang menjadi landasan utama dalam memahami esensi kepemimpinan yang efektif yaitu Fundamental Leadership. Ini adalah dasar dari pengetahuan, dan kompetensi leadership yang perlu dikuasai oleh semua orang, tanpa pandang bulu. Dalam…
Gaya Kepemimpinan Tanpa Empati Tidak Lagi Relevan? Selama ini skill leadership atau gaya kepemimpinan yang sering dijadikan acuan oleh perusahaan adalah gaya kepemimpinan commanding atau bahkan authoritarian. Kekuatan, ketegasan, bahkan sistem yang lebih menekankan pada punishment for failures. Mindset kepemimpinan lama ini seringkali memandang kebaikan, kehangatan, bahkan empati dipandang sebagai kelemahan. Tapi apakah masih seperti…
