7. Pembelajaran berbasis mentoring (Mentorship Learning Program)
Pembelajaran berbasis mentoring adalah metode belajar di mana karyawan belajar dari rekan kerja yang lebih senior atau ahli dalam bidang tertentu. Ini memungkinkan karyawan untuk belajar dari pengalaman dan pengetahuan orang lain dan mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dalam situasi yang relevan. Pembelajaran berbasis mentoring juga dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan pengembangan karir.
Metoda pembelajaran untuk karyawan dalam bentuk seperti ini meningkatkan keterlibatan antar karyawan yang lebih dalam daripada pelatihan dalam kelas. Dengan program mentoring, atasan dan bawahan, atau karyawan lama dan baru, akan dituntut untuk berinteraksi.
Mengadakan program mentoring untuk beberapa perusahaan dan organisasi bisa dilakukan dengan cara yang berbeda- beda, ada yang pairing atau buddy system, ada yang rolling mentor. Namun yang perlu diwaspadai adalah kondisi interaksi positif antar karyawan yang terbentuk tidak berubah menjadi negatif (iri hati, dan sebagainya).
8. Pembelajaran berbasis kompetisi bersahabat (Friendly Competition)
Bisakah sebuah kompetisi dalam perusahaan dan organisasi menjadi sarana pelatihan dan metode pembelajaran? Tentu bisa!
Pembelajaran berbasis kompetisi adalah metode belajar di mana karyawan belajar dengan berkompetisi dengan rekan kerja atau dengan perusahaan lain dalam bidang yang sama. Ini memungkinkan karyawan untuk belajar dari rekan kerja dan berusaha untuk menjadi yang terbaik dalam bidang tertentu, Pada akhirnya adanya kompetisi bisa membangkitkan motivasi internal karyawan, khususnya beberapa karyawan yang menyukai tantangan.. Pembelajaran berbasis kompetisi juga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, dan membuat tanggung jawab menjadi lebih menarik.
9. Pembelajaran berbasis gamifikasi (Gamified Learning)
Pembelajaran berbasis gamifikasi adalah metode belajar di mana karyawan belajar dengan menyelesaikan tugas atau tantangan yang dikemas dalam bentuk gamifikasi, alias sistem permainan dalam aktivitas produktif. Menggunakan sistem layaknya sebuah game, untuk membantu mengembangkan skill dan kompetensi, bahkan membangun habit yang diinginkan dalam diri karyawan.
Ini memungkinkan karyawan untuk belajar dengan cara yang menyenangkan dan menyenangkan. Pembelajaran berbasis gamifikasi adalah salah satu cara belajar yang paling engaging dan memicu peran aktif karyawan, karena metode ini dirancang untuk tidak terasa seperti beban untuk karyawan dalam belajar atau mencapai target demi target mereka.
Bila Anda ingin menggunakan metode gamifikasi dalam program pelatihan karyawan Anda, pastikan desain dan rancangan game element dalam program pelatihan Anda dirancang dengan hasil yang sesuai.
Kami bekerjasama dengan Agate Game Studio dapar mengembangkan program gamifikasi ideal untuk organisasi Anda. Tanyakan tentang ini pada kami!
10. Pembelajaran independen (Self Organized Learning)
Metode pembelajaran independen adalah metode belajar di mana karyawan didorong untuk belajar dengan mengambil inisiatif sendiri untuk mencari dan mengakses sumber belajar yang tersedia. Bisa disediakan oleh perusahaan, ataupun didorong untuk mengambilnya dari sumber luar yang terpercaya atau direkomendasikan perusahaan. Ini memungkinkan karyawan untuk belajar sesuai dengan minat dan kebutuhan masing-masing. Pembelajaran berbasis self-directed juga dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi karyawan.
Kelebihan dan kekurangan metode pembelajaran ini sebagai metode pelatihan karyawan adalah kurangnya sistem kontrol, dan seringkali mengandalkan honor system. Jadi bila Anda ingin menggunakan metode ini sebagai metode pelatihan karyawan Anda, pastikan Anda merancang juga sistem kontrol yang tepat.
Misal, mereka diminta mencatat hal baru yang mereka pelajari tiap minggu, atau diminta menceritakan apa hal yang dipelajarinya pada karyawan lain, dan sebagainya.
Apa Metode Pembelajaran Paling Pas untuk Karyawan Anda?
Demikian 10 metode pembelajaran untuk pelatihan karyawan atau tim di perusahaan dan organisasi Anda. Mana metode pelatihan yang sedang Anda gunakan saat ini? Mana yang menurut Anda paling efektif? Dan mana metode pembelajaran yang ingin Anda coba untuk diterapkan dalam program pelatihan perusahaan Anda?
Kami di Mitologi Inspira selalu siap membantu Anda dengan mengadakan dan menyajikan program pelatihan dengan metode pembelajaran terbaik yang Anda inginkan. Hubungi kami melalui email di [email protected] , atau whatsapp dengan mengklik tombol tersedia.
Kalau Anda membutuhkan bantuan menerapkan program pelatihan dengan metode di atas, kami dan seluruh associate trainer kami siap membantu Anda. Hubungi kami sekarang juga untuk mendapatkan program offer Anda!
