In-House Training untuk Perusahaan yang Ingin Hasilnya Bertahan

In-house training adalah pelatihan yang diselenggarakan di dalam perusahaan Anda, untuk tim atau karyawan Anda sendiri, dengan materi yang disesuaikan dengan konteks kerja mereka. Peserta datang dari satu perusahaan, sehingga pembahasannya bisa langsung memakai kasus nyata mereka. Di Mitologi Inspira, istilah in house training, inhouse training, maupun in-house training merujuk pada format yang sama: kelas yang kami bawakan di tempat Anda, bukan kelas umum yang dihadiri banyak perusahaan.

Public training diikuti peserta dari berbagai perusahaan dan materinya sudah baku. In-house training dirancang untuk satu tim atau satu perusahaan: materi, contoh kasus, dan aktivitasnya disesuaikan dengan situasi kerja peserta, dan diskusi internal bisa dibuka tanpa khawatir keluar ruangan. Dari sisi biaya, in-house dihitung per batch, bukan per orang, sehingga jumlah peserta yang lebih besar membuat biaya per peserta turun.

Untuk sesi pengenalan, seminar 2,5 jam sampai setengah hari sudah cukup. Untuk program kompetensi, minimum satu hari penuh. Untuk membangun sinergi tim lewat pemahaman kepribadian, dua hari memberi ruang yang jauh lebih baik karena peserta sempat menguji temuannya sebelum menyusun kesepakatan kerja. Tiga hari dipakai untuk program berjenjang yang menggabungkan dua area kompetensi.

Satu batch nyaman untuk 20 sampai 30 peserta agar setiap orang terlibat aktif dan fasilitator bisa membaca dinamika tim. Untuk tim yang lebih besar, biasanya di atas 40 peserta, kami memecah menjadi beberapa batch dengan alur dan materi yang sama supaya pengalaman setiap orang tetap utuh. Asesmen, bila dipakai, dihitung per peserta.

Biaya in-house training dihitung per batch, jadi angkanya tergantung jumlah peserta, durasi, lokasi, dan tingkat kedalaman program. Yang sudah termasuk: perancangan modul untuk konteks tim Anda, honorarium fasilitator, desain aktivitas, workbook peserta, dan sertifikat. Asesmen resmi (MBTI atau Lakon) dan training kit dihitung per peserta. Venue, konsumsi, dan akomodasi di luar kota biasanya diatur klien atau kami koordinasikan terpisah. Kirimkan jumlah peserta dan durasi yang Anda bayangkan, kami kirimkan estimasi tertulis di hari kerja yang sama.

Ya, dan itu memang standar kerja kami. Sebelum modul dibangun, kami menggali konteks tim: bidang kerja, komposisi peran, dan hambatan yang paling terasa. Contoh kasus dalam kelas diambil dari pekerjaan peserta, bukan dari studi kasus umum. Untuk kebutuhan yang lebih dalam, kami memulai dari asesmen seperti MBTI resmi, Lakon Profile, atau Ansaka Organizational Alignment Map.

Bisa, dan itu format yang paling sering dipilih perusahaan. Peserta mengisi asesmen MBTI resmi secara daring sebelum sesi, lalu hasilnya dibuka dan diuji di dalam kelas. Mitologi Inspira adalah vendor resmi berlisensi MBTI untuk Indonesia, dengan laporan dari instrumen resmi The Myers-Briggs Company yang dijelaskan oleh praktisi bersertifikat. Pada program kami, MBTI tidak pernah dijual sebagai laporan tes yang berhenti di meja peserta.

Indikator ditetapkan sebelum program dimulai: perilaku kerja apa yang harus berubah, dan bagaimana perubahan itu terlihat di lapangan. Di kelas kami memakai pre-post assessment dan merumuskan rencana aksi tim dengan pemilik pekerjaan dan tenggat. Setelah program, pengukurannya dilakukan lewat ringkasan hasil dan, bila perusahaan ingin hasil yang bertahan, lewat sesi coaching berkala yang menagih komitmen itu.