Solusi Bagaimana Perusahaan Bisa Membantu Masalah Ini
1. Program Kesejahteraan Karyawan
Membuat dan mendukung program kesejahteraan karyawan yang mencakup dukungan psikologis, konseling, dan sumber daya kesehatan mental. Luangkan sumber daya untuk mendukung program ini dapat meningkatkan motivasi kerja dan kesejahteraan mental dengan signifikan.
2. Pelatihan dan Edukasi
Menyediakan pelatihan kepada manajer dan karyawan tentang pentingnya kesehatan mental, serta cara mengelola stres dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Kesehatan Mental dan kecerdasan emosi adalah skill yang bisa diajarkan, dan wawasan bisa diberikan dalam bentuk pelatihan yang memberikan kompetensi ini dengan menyenangkan dan edukatif.
Mitologi Inspira dapat membantu Anda untuk hal ini.
3. Fleksibilitas dalam Pekerjaan
Memberikan beberapa kemungkinan fleksibilitas dalam bekerja untuk karyawan, dapat menurunkan tuntutan kerja dan tekanan pekerjaan yang sudah ada. Ada beberapa contoh fleksibilitas yang dapat Anda lakukan, misalnya fleksibilitas pada jam kerja atau pilihan bekerja dari rumah untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
Selain itu, fleksibilitas jadwal yang dikontrol target akhir, fleksibilitas proses atau prosedur, dan lainnya yang mungkin Anda terapkan.
4. Menerapkan Gaya Kepemimpinan Otentik
Gaya kepemimpinan otentik atau Authentic Leadership adalah salah satu cara perusahaan dapat memberikan dukungan pada ketahanan mental karyawan, sambil mendapatkan hasil terbaik. Authentic Leadership menekankan pada konsistensi, efisiensi, dan efektifitas dengan asertif, yang diseimbangkan pada factor manusia dan empati.
Ini dapat membantu memberikan sensasi konsistensi dan kejelasan yang dibutuhkan, namun juga dengan memberikan ketulusan dan interaksi positif antara karyawan dna atasan.
Perusahaan dapat memberikan pelatihan Authentic Leadership untuk level supervisor dan manajer mereka untuk hasil terbaik.
5. Dukungan Manajemen
Menciptakan budaya di mana manajemen mendukung kesehatan mental karyawan, memastikan adanya komunikasi terbuka, dan merespons permasalahan dengan empati. Memastikan karyawan mau berbicara terbuka, dengan memberikan dukungan yang memang dibutuhkan mereka dalam bekerja.
Karyawan yang merasa mendapatkan dukungan kerja akan lebih nyaman dan lebih percaya diri dan menurunkan tekanan akibat tuntutan kerja
6. Pantauan dan Evaluasi Rutin
Membuat program dan menjaga kesehatan mental karyawan berarti melakukan ini secara konsisten. Perusahaan dapat melakukan survei atau evaluasi rutin terhadap tingkat kepuasan dan kesehatan mental karyawan untuk mengidentifikasi potensi masalah dan meresponsnya dengan cepat.
7. Tingkatkan Interaksi Positif
Mendorong pembentukan kelompok atau program yang mendukung interaksi sosial positif di antara karyawan, akan secara drastic mengurangi rasa isolasi.
Telah terbukti bahwa pertemanan adalah salah satu factor motivasi kerja terbaik. Perusahaan perlu mendorong terbentuknya aktivitas internal antar karyawan, seperti kegiatan yang berkaitan dengan hobi dan interaksi positif. Klub, komunitas, dan kompetisi bersahabat sesuai minat juga dapat dilakukan sebagai program.
Menentukan Cara Efektif Melatih Ketahanan Mental Karyawan!
Itulah 7 Fakta Penting Tentang Ketahanan Mental Karyawan yang perlu Anda pahami, beserta Solusi yang dapat Anda lakukan.
Bila tuntutan pekerjaan yang tinggi tidak dapat dihindari, maka ketahanan mental karyawan yang kuatlah akan membantu Perusahaan Anda untuk mencapai performa yang maksimal.
Lebih jauh, pelatihan untuk membantu ketahanan mental mereka seperti training Emotional Intelligence, Mental Health, and Resilience dapat membantu Anda meraih apa yang Anda butuhkan.
Kami siap membantu Anda untuk melatih kesehatan mental karyawan Anda dengan memberikan pelatihan Emotional Intelligence, Mental Health, and Resilience secara menyenangkan.! Hubungi kami untuk berkonsultasi mengenai program ini di [email protected] .
Bila Anda membutuhkan program di atas, atau program pelatihan karyawan lainnya, Hubungi Kami untuk mendapatkan program offer Anda sekarang!
