{"id":16418,"date":"2020-03-12T10:00:00","date_gmt":"2020-03-12T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mitologiinspira.com\/?p=16418"},"modified":"2026-09-15T08:41:30","modified_gmt":"2026-09-15T01:41:30","slug":"tes-kepribadian-dalam-penempatan-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/tes-kepribadian-dalam-penempatan-karyawan\/","title":{"rendered":"Tes Kepribadian dalam Penempatan Karyawan"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/tes-kepribadian-dalam-penempatan-karyawan\/#Tes_Kepribadian_untuk_Karyawan\" >Tes Kepribadian untuk Karyawan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/tes-kepribadian-dalam-penempatan-karyawan\/#Manfaat_Tes_Kepribadian_dalam_Penempatan_Karyawan\" >Manfaat Tes Kepribadian dalam Penempatan Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/tes-kepribadian-dalam-penempatan-karyawan\/#Menempatkan_Karyawan_Sesuai_Kepribadiannya\" >Menempatkan Karyawan Sesuai Kepribadiannya<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tes_Kepribadian_untuk_Karyawan\"><\/span>Tes Kepribadian untuk Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Apa manfaat tes kepribadian dalam proses recruitment dan penempatan karyawan?<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam beberapa gaya kepemipinan era lama, atau dalam gaya industri klasik, seringkali kita memandang karyawan hanya sebagai aset, alat, bahkan angka semata. Karyawan dipandang sebagai alat tanpa kepribadian, tanpa keinginan, atau bahkan tanpa keunikan masing- masing. Mindset era industri memandang semua pekerja hanya sebagai &#8216;tukang&#8217; dan &#8216;buruh&#8217;, semua orang dianggap SAMA dan harus bisa melakukan dan ditempatkan di MANAPUN.<\/p>\n\n\n\n<p>Cocok nggak cocok? Suka nggak suka? Bisa nggak bisa? Itu semua bukan masalah, karena para pekerja, hanya &#8216;alat&#8217; atau &#8216;tool&#8217;. Mereka HARUS bisa mengikuti perintah atasan mengenai penempatan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Tapi semakin lama, perusahaan- perusahaan terbesar di dunia mulai menyadari kesalahan pola pikir ini. Berbagai riset yang dilakukan dalam industri, organisasi, bahkan universitas menunjukkan sebuah fakta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Para pekerja akan bekerja JAUH lebih baik di tempat yang COCOK dengan diri mereka. Baik secara kompetensi, gaya kerja, kepribadian, nilai hidup, ataupun minat mereka.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Google dengan <em>Googleplex<\/em> nya membuat suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan; AOL, Red Bull, Microsoft, Intel, dan perusahan multinasional lainnya pun telah melakukan hal yang sama. <\/p>\n\n\n\n<p>Kepedulian terhadap tipe kepribadian para pekerja dan penempatan posisinya dalam perusahaan menjadi hal penentu kesuksesan sebuah organisasi dan perusahaan manapun.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manfaat_Tes_Kepribadian_dalam_Penempatan_Karyawan\"><\/span><strong>Manfaat Tes Kepribadian dalam Penempatan Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Manfaat mengenali kepribadian karyawan atau calon karyawan dalam proses <em>recruitment<\/em> atau <em>placement<\/em> bisa diumpamakan dengan kisah metafora berikut ini.<\/p>\n\n\n\n<p>Kalau Anda ingin memetik buah diatas pohon, binatang apakah yang akan Anda jagokan untuk melakukan hal itu untuk Anda? Monyet, kucing, atau ikan? Kalau Anda ingin mengejar tikus, binatang apakah yang lebih tepat untuk tugas itu? Dan pada saat Anda ingin mengambil barang hilang di dasar kolam, apakah tepat kalau Anda menugaskan kucing untuk posisi itu?<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam melakukan recruitment dan placement (penempatan karyawan), ada dua hal dasar yang harus diperhatikan sebelum pertimbangan- pertimbangan lainnya:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Kompetensi.<\/li><li>Kepribadian.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Anda bisa saja menyuruh monyet yang menyelam untuk mengambilkan barang Anda dari dasar kolam, tapi dia tidak akan bisa melakukannya sebaik ikan. Anda bisa saja menyuruh ikan memanjat pohon untuk memetik buah, tapi Anda harus melatihnya gila- gilaan dulu, yang mungkin bakal menghabiskan biaya jauh lebih banyak daripada kalau Anda memilih si monyet tadi untuk tugas serupa.<\/p>\n\n\n\n<p>Artinya, tes kerpibadian akan membantu Anda dalam memilih orang yang tepat untuk posisi yang tepat, dan dalam hal itu, memberikan beberapa manfaat utama berikut:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Satu &#8211; Memilih Orang Yang Tepat Untuk Posisi Yang Tepat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tidak ada orang sempurna yang bisa SEGALANYA. Dan kalaupun ada, kemungkinan dia sudah membuat perusahaannya sendiri dan menjadi kompetitor Anda, bukannya bekerja untuk Anda. Karena itu, kita tidak bisa lagi menggunakan mindset bahwa seorang karyawan &#8220;harus bisa semua&#8221; dan melupakan perbedaan kepribadian, gaya kerja, dan sikap alami setiap orang.<\/p>\n\n\n\n<p>Justru dengan memahami kepribadian dan gaya kerja alami setiap orang, misalnya dengan <strong><a href=\"https:\/\/asia.themyersbriggs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MBTI<\/a> <\/strong>atau DISC, kita jadi bisa mengeluarkan potensi aslinya dalam posisi yang tepat untuknya.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Dua &#8211; Mengadakan Pelatihan Yang Tepat untuk Orang Yang Tepat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kepribadian tidak secara langsung menentukan kompetensi, dan kompetensi bisa dilatih melalui pelatihan. Tapi bukankah lebih efisien memberikan pelatihan yang tepat untuk orang yang tepat untuk menerima kompetensi itu?<\/p>\n\n\n\n<p>Seperti dalam contoh kisah sebelumnya. Anda akan lebih mendapatkan hasil yang JAUH lebih baik saat Anda melatih skill &#8216;memanjat efektif&#8217; untuk monyet daripada untuk si ikan.<\/p>\n\n\n\n<p>Artinya, Anda tidak lagi perlu memberikan seluruh pelatihan untuk semua orang, dan meraba- raba pilihan pelatihan untuk posisi dalam organisasi Anda, karena dengan menempatkan tipe kepribadian yang tepat dalam posisi ideal, Anda bisa melaksanakan program training lebih tepat guna!<\/p>\n\n\n\n<p>Itu artinya &#8230;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tiga &#8211; Efisiensi dan ROI Program Training Yang Lebih Baik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dengan melaksanakan program traning\/ pelatihan yang tepat sesuai hasil tes kepribadian setiap karyawan, tes kepribadian itu sendiri dapat menjadi dasar <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/merancang-program-pelatihan-internal-perusahaan\/\">perencanaan program pelatihan<\/a> di perusahaan Anda. Artinya Anda bisa menyusun <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/memahami-training-needs-analysis\/\">Training Needs Analysis<\/a><\/em> yang lebih baik dengan ROI lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Artinya, menggunakan tes kepribadian dan seperti MBTI dalam proses recruitment dan penempatan karyawan justru akan memangkas biaya training Anda yang sebelumnya tidak efektif!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"231\" src=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Menggunakan-Tes-Kepribadian-dalam-Recruitment-Orang-Yang-Tepat.jpg\" alt=\"Menggunakan dan melaksanakan tes kepribadian dalam penempatan karyawan dan recruitment, tes mbti dalam placement karyawan dan efisiensi pelatihan perusahaan. menemukan dan merekrut karyawan yang tepat\" class=\"wp-image-16423\" srcset=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Menggunakan-Tes-Kepribadian-dalam-Recruitment-Orang-Yang-Tepat.jpg 850w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Menggunakan-Tes-Kepribadian-dalam-Recruitment-Orang-Yang-Tepat-300x82.jpg 300w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Menggunakan-Tes-Kepribadian-dalam-Recruitment-Orang-Yang-Tepat-768x209.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Empat &#8211; Memahami dan Merencanakan Kerjasama dan Komunikasi Tim<\/strong> <strong>Sejak Awal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dengan tes kepribadian seperti <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/applied-mbti-series\/\">MBTI<\/a> untuk karyawan, Anda akan memahami sejak awal preferensi kepribadian dan fungsi kognitif setiap karyawan atau calon karyawan Anda. Artinya Anda bisa <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/delegasi-tugas-efektif-dengan-mbti\/\">merencanakan tim<\/a> dengan lebih baik, dengan membuat tim yang terdiri dari orang dengan kepribadian atau fungsi yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, Anda juga lebih siap menyikapi perbedaan, cara komunikasi, dan konflik yang mungkin terjadi antar karyawan, atau antara karyawan dengan atasan dalam organisasi dan perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Lima &#8211; Self Motivation dalam Karyawan Millenial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu penyebab demotivasi dalam karyawan lebih dari sekedar faktor uang, adalah ketika mereka tidak merasakan adanya perkembangan, perwujudan kreasi, tidak merasa cocok dengan pekerjaannya, atau sekedar tidak menikmati apa yang dilakukannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Fakta ini berbicara semakin kuat untuk generasi pekerja millenial ke bawah, yang dengan banyaknya pilihan di era digital, lebih ingin mengejar kepuasan dalam bekerja, daripada sekedar rasa aman atau terpaksa.  Untuk ini, adanya tes kepribadian dalam penempatan karyawan menjadi lebih penting, karena dapat memberikan mereka kecocokan dan sensasi kepuasan yang mereka inginkan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menempatkan_Karyawan_Sesuai_Kepribadiannya\"><\/span><strong>Menempatkan Karyawan Sesuai Kepribadiannya<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Semua hal di atas adalah keuntungan melaksanakan tes kepribadian dalam proses recruitment atau penempatan karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p>Singkatnya, dalam menggunakan tes kepribadian sebagai dasar penempatan karyawan, beberapa langkah yang harus Anda tempuh adalah sebagai berikut:.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Lakukan tes kepribadian dan tes preferensi kepribadian untuk melalui assessment yang diakui, seperti <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/test-mbti-indonesia-resmi\/\">MBTI<\/a>.<\/li><li>Dengan berkonsultasi dengan <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/trainers\/\">Certified Practitioner<\/a> <\/em>official dalam MBTI, pilih individu dengan tipe yang Anda cari.<\/li><li>Tempatkan individu itu dalam tim dan posisi yang sesuai, dan pahami kekurangan dan kelebihannya.<\/li><li>Setelah merancang <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/memahami-training-needs-analysis\/\">Training Needs Analysis<\/a> <\/em>, lakukan program pelatihan dan training kompetensi untuk individu di posisi yang tepat.<\/li><li>Lakukan evaluasi dan pendampingan coaching\/ mentoring untuk memastikan hasil ROI program.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Di Mitologi Inspira, kami telah membantu berbagai perusahaan nasional dalam melakukan seluruh proses ini. Kamipun dapat membantu Anda melaksanakan program serupa untuk Anda, dari tes kepribadian dan assessment, konsultasi, pelatihan, hingga pendampingan bersama konsultan <em>HR Specialists<\/em> kami untuk program di organisasi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/hubungi-kami\/\">Hubungi kami<\/a> untuk mulai menempatkan orang yang tepat dan melakukan efisiensi karyawan Anda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tes Kepribadian untuk Karyawan Apa manfaat tes kepribadian dalam proses recruitment dan penempatan karyawan? Dalam beberapa gaya kepemipinan era lama, atau dalam gaya industri klasik, seringkali kita memandang karyawan hanya sebagai aset, alat, bahkan angka semata. Karyawan dipandang sebagai alat tanpa kepribadian, tanpa keinginan, atau bahkan tanpa keunikan masing- masing. Mindset era industri memandang semua&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":23613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92,81],"tags":[49,53,91,90],"class_list":["post-16418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","category-training","tag-karyawan","tag-karyawan-baru","tag-placement","tag-recruitment","category-92","category-81","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16418"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23614,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16418\/revisions\/23614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}