{"id":16302,"date":"2020-01-17T11:59:00","date_gmt":"2020-01-17T04:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mitologiinspira.com\/?p=16302"},"modified":"2026-09-15T08:41:40","modified_gmt":"2026-09-15T01:41:40","slug":"top-10-kompetensi-kepemimpinan-wajib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/top-10-kompetensi-kepemimpinan-wajib\/","title":{"rendered":"Top 10 Kompetensi Kepemimpinan Wajib"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/top-10-kompetensi-kepemimpinan-wajib\/#Memahami_dan_Mengenal_Kompetensi_Kepemimpinan\" >Memahami dan Mengenal Kompetensi Kepemimpinan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/top-10-kompetensi-kepemimpinan-wajib\/#Mengukur_Kompetensi_Kepemimpinan\" >Mengukur Kompetensi Kepemimpinan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/top-10-kompetensi-kepemimpinan-wajib\/#10_Kompetensi_Kepemimpinan_Wajib\" >10 Kompetensi Kepemimpinan Wajib<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Memahami_dan_Mengenal_Kompetensi_Kepemimpinan\"><\/span>Memahami dan Mengenal Kompetensi Kepemimpinan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Kompetensi Kepemimpinan adalah sifat, sikap, dan skill kunci yang  dimiliki oleh seseorang, yang dapat dan akan mendorong performa optimal dalam tim, organsasi, dan perusahaan tempatnya berada. <\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi kepemimpinan &#8211; atau <em>Leadership Competencies &#8211; <\/em>seseorang biasanya diaplikasikan dan terlihat dalam kinerja hariannya, dari kebiasaan, performa, dan dari interaksinya dengan orang lain dalam tim, serta dalam mencapai tujuan atau target yang diberikan padanya. Karena itu, kompetensi kepemimpinan adalah unsur terpenting yang wajib diukur, dikelola, dan dibangun oleh perusahaan dan <em>HRD<\/em> manapun.<\/p>\n\n\n\n<p>Tidak berlebihan bila dikatakan bahwa kompetensi kepemimpinan setiap individu dalam sebuah organisasi atau perusahaan adalah penentu kesuksesan perusahaan itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Winning in leadership is winning in business.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengukur_Kompetensi_Kepemimpinan\"><\/span><strong>Mengukur Kompetensi Kepemimpinan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Sebelum melakukan penunjukkan <em>leader <\/em>dan mengisi posisi leadership dalam organisasi, Anda harus terlebih dahulu melakukan pengukuran terhadap kemampuan mereka menjalankan tugasnya. Anda perlu mengukur skill leadership mereka, dengan melakukan penilaian kompetensi kepemimpinan setiap kandidat individu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memusatkan perhatian pada kompetensi kepemimpinan, pengukuran dapat dilakukan sebagai dasar penentuan kandidat atau perencanaan program training dan pelatihan untuk organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda melaksanakan ini, dengan melakukan lima hal:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Menentukan Kompetensi Kepemimpinan yang diinginkan.<\/li><li>Menyusun sistem pengukuran atau <em>Metriks Kuantitatif<\/em> yang terukur.<\/li><li>Memilih, membuat, dan menyusun Assessment menggunakan <em>Metriks<\/em> tersebut.<\/li><li>Melaksanakan waktu pengadaan assessment.<\/li><li>Melakukan kompilasi hasil penilaian dalam laporan yang membandingkan kompetensi setiap individu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Matriks kuantitatif itu sendiri dapat dibuat berdasarkan kebijakan setiap organisasi, baik dalam angka, huruf, atau grafik yang terukur.<\/p>\n\n\n\n<p>Proses pengukuran kompetensi <em>leadership<\/em> ini sendiri bisa menjadi bagian dari sebuah proses menyusun <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/memahami-training-needs-analysis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Training Needs Analysis. (opens in a new tab)\">Training Needs Analysis.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Kompetensi_Kepemimpinan_Wajib\"><\/span><strong>10 Kompetensi Kepemimpinan Wajib<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Setelah memahami pentingnya pengukuran kompetensi ini dalam perusahaan, maka selanjutnya adalah mengenal apa saja <em>Leadership Competencies<\/em> yang wajib dimiliki oleh leaders dalam suatu organisasi. Ada beberapa kompetensi kepemimpinan utama yang berbeda dalam berbagai <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/50230984_A_framework_for_leadership_development\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"versi (opens in a new tab)\">versi<\/a>, berikut adalah top 10 kompetensi kepemimpinan yang WAJIB dimiliki.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>1. Visioner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seorang pemimpin menentukan arah dan tujuan. Seorang pemimpin harus dapat memandu tim, organisasi, dan perusahaannya menuju suatu arah yang lebih baik. Ia harus dapat melihat ke depan, beberapa langkah lebih maju dari orang lain dalam timnya. Karena itu, seorang pemimpin harus mampu membangun dan mengkomunikasikan visi.<\/p>\n\n\n\n<p>Apa yang akan terjadi di masa depan? Kemana organisasi menuju dalam beberapa tahun ke depan? Dan bagaimana organisasi dapat menuju ke arah yang dituju itu?<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi ini bisa diukur dan dilatih dari pemahaman akan perubahan konstan di <em>business environment, inovasi, <\/em>dan kemampuannya berpikir maju, misalnya dengan kompetensinya dalam <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Design Thinking and Innovation (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/project\/creative-thinking-innovations\/\" target=\"_blank\"><em>Design Thinking<\/em> <em>and Innovation<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>2. Social Intelligence<\/strong> <strong>\/ Social Skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selalu berinteraksi dengan orang lain di sekitarnya, kompetensi individu dalam hubungan sosial dengan rekan, <em>stakeholder<\/em>, hingga tim yang dipimpinnya merupakan esensi penting kompetensi kepemimpinan. Bagaimana ia bisa menjalin hubungan dengan orang lain? Bagaimana ia bisa dipercaya oleh timnya? Bagaimana ia bisa memahami hubungan berbagai pihak yang terlibat?<\/p>\n\n\n\n<p>Kemampuan sosial seorang pemimpin bisa diukur dari interaksinya dan pemahamannya mengenai <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/membantu-adaptasi-karyawan-baru\/\">orang lain<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>3. Team Building and Delegation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Disebut sebagai pemimpin, artinya ada yang dipimpin. Tim, organisasi, dan rekan. Kemampuan untuk menggunakan sumber daya yang dimiliki, termasuk potensi karyawan dan orang yang berbeda- beda dalam timnya adalah kompetensi kepemimpinan wajib berikutnya. <\/p>\n\n\n\n<p>Kemampuan ini dapat diukur dan dilatih dengan mengukur efektifitas individu dalam membentuk tim, menyusun anggota tim dengan memanfaatkan talent yang berbeda, dan kemampuan melakukan delegasi tugas dengan memahami talent setiap orang dalam timnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Kemampuan ini bisa dilengkapi dengan <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/applied-mbti-series\/\">pemahaman potensi<\/a> setiap anggota tim dan mengetahui cara delegasi untuk mengoptimalkan potensi setiap orang. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>4. Conflict Management<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi berikutnya adalah kemampuan untuk menangani konflik yang terjadi dalam aktivitas harian organisasi dan perusahaan. Konflik adalah hal yang lumrah dan akan terjadi saat organisasi melibatkan semakin banyak orang yang berbeda. Seorang leader harus mampu mengatasi konflik internal ataupun internal secara bijak, berbasis efisiensi operasional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"231\" src=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kompetensi-Kepemimpinan-Leadership-Competencies.jpg\" alt=\"Top 10 Kompetensi Kepemimpinan Yang Wajib dimiliki setiap orang, leaders, dan managers organisasi dan perusahaan. Kompetensi Leadership, leadership competencies yang dapat dilatih!\" class=\"wp-image-16318\" srcset=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kompetensi-Kepemimpinan-Leadership-Competencies.jpg 800w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kompetensi-Kepemimpinan-Leadership-Competencies-300x87.jpg 300w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kompetensi-Kepemimpinan-Leadership-Competencies-768x222.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>5. Problem Solving<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi <em>Problem Solving<\/em> bergantung pada kemampuan leadership seseorang dalam melakukan pertimbangan terhadap berbagai tantangan yang ada, dan mengambil cara terbaik untuk melalui hambatan atau halangan tersebut. &#8216;Problem&#8217; disini bisa merupakan hambatan operasional, hambatan resources, hambatan external, ataupun kemungkinan lainnya. <\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi kepemimpinan ini bisa ditingkatkan dengan pelatihan <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/program-training\/\">problem solving<\/a><\/em> dengan modul analisa <em>Ishikawa Diagram (Fishbone),<\/em> <em>Five Whys, FMEA,<\/em> dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>6. Decision Making<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu fungsi pemimpin adalah kemampuannya mengambil keputusan yang menghasilkan hasil terbaik untuk organisasi. Inilah kompetensi wajib yang disebut kompetensi kepemimpinan <em>Decision Making<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam mengukur penguasaan kompetensi ini, <em>leaders<\/em> harus mampu melakukan pertimbangan <em>reasoning<\/em> dalam pengambilan keputusan, meliputi pemahaman akan situasi, mempertimbangkan berbagai faktor, pertimbangan <em>cost- benefit<\/em>, <em>opportunity cost<\/em>, dan pertimbangan lainnya untuk hasil terbaik, dan menyampaikannya dengan tegas pada tim.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>7. Effective and Persuasive Communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kemampuan <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/project\/effective-communication-skill\/\">komunikasi efektif<\/a> dan persuasif, bagaimana menyampaikan sesuatu yang membuat orang ingin bertindak dan bergerak melaksanakannya secara natural, adalah kemampuan komunikasi tertinggi yang merupakan bagian dari kompetensi<em> leadership<\/em> wajib. Sebagai bagian dari kemampuan komunikasi ini adalah kemampuan memberikan perintah, melakukan negosiasi, dan melakukan <em>Public Speaking<\/em> yang layak untuk seorang pemimpin.<\/p>\n\n\n\n<p>Untungnya, kompetensi ini dapat dengan mudah diukut dengan <em>metriks<\/em> sederhana, dan dapat pula dikembangkan dengan mudah melalui <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/project\/effective-communication-skill\/\">pelatihan<\/a> sederhana.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<!--nextpage-->\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>8. Coaching Skill<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi kepemimpinan berikutnya adalah kemampuan <em>Coaching<\/em>. Bukan sekedar membimbing, mengajarkan, atau menyuruh, menggunakan kompetensi <em>Coaching<\/em> yang benar sebagaimana dituangkan dalam <em>11 Core Competencies of <\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ICF  (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/coachfederation.org\/\" target=\"_blank\"><em>ICF<\/em> <\/a> adalah cara dan kompetensi <em>coaching <\/em>yang benar dan wajib dimiliki dalam leadership.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Leadership<\/em> adalah tentang kemampuan mendengarkan dan mengembangkan potensi tim, menggunakan <em>Powerful Questioning<\/em> And <em>Active Listening<\/em> disamping memberikan tugas dan delegasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Untungnya, kompetensi ini pun dapat <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/project\/coaching-mentoring-counseling\/\">dilatih dan dikembangkan<\/a> dengan praktek.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>9. Analytical Thinking and Data Driven Decision Making<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lebih dalam dan semakin dibutuhkan dalam era digital, kompetensi kepemimpinan ini berbicara lebih dalam mengenai kemampuan analisis seseorang yang akan duduk di posisi <em>leadership<\/em> organisasi Anda. Pengambilan keputusan bukan sekedar dilakukan begitu saja, tapi harus mampu dilakukan berdasarkan data, khususnya data digital, dan mampu mengolah data ini melalui analisa untuk menemukan makna.<\/p>\n\n\n\n<p>Pemahaman <em>big data, meta data<\/em>, dan metoda penerjemahan data menjadi <em>actionable plan<\/em>, apa artinya sebuah data? Apa pengaruhnya? Apa kemungkinan yang akan terjadi? Dan apa keputusan langkah yang harus diambil.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>10. Digital Mindset and Competencies<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sebuah kompetensi kepemimpinan yang wajib dimiliki dalam <em>Disruptive Innovation<\/em> era, adalah kompetensi yang tidak terlalu dikenal sebelum era digital. Seorang pimpinan tim harus memiliki pemahaman dan kompetensi dasar digital. Minimum, ia harus memiliki <em>mindset<\/em> yang tepat untuk beroperasional di era digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensi kepemimpinan ini adalah tentang kemampuan untuk bersikap <em>dinamis,<\/em> melakukan<em> Agile<\/em>, adaptif dan mampu menyikapi perubahan dengan cepat, keluar dari batasan dan cara kerja lama, memiliki keleluasaan untuk menerapkan <em>freedom to operate, <\/em>dan mampu menghindari <em>micro managing<\/em> serta menerapkan <em>shared- leadership<\/em> dalam aktivitas tim.<\/p>\n\n\n\n<p>Seorang pimpinan era digital harus mempelajari dan memahami <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/project\/digital-competencies-training\/\">Digital Competencies<\/a><\/em> dan mampu menerapkannya, dalam situasi dinamis era transformasi digital.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mengembangkan 10 Kompetensi Ini<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ketika seorang leader masih memiliki kekurangan dalam salah satu atau beberapa kompetensi ini, ia tidak perlu khawatir, karena sebagaimana kompetensi lainnya, kesepuluh kompetensi ini dapat dilatih dan dikembangkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentukan kompetensi yang dibutuhkan oleh tim Anda, oleh <em>leaders<\/em> atau manajer Anda, dengan melakukan <em><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/memahami-training-needs-analysis\/\">Training Needs Analysis<\/a><\/em>, dan lakukan program pelatihan yang tepat untuk itu.<\/p>\n\n\n\n<p>Kami di Mitologi Inpira bisa membantu Anda dengan program pelatihan kompetensi kepemimpinan Anda! Kami juga bisa membantu dengan proses penyusunan <em>TNA<\/em> atau pengadaan program <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/hubungi-kami\/\">pengembangan leadership<\/a> Anda, bila Anda butuhkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Inilah Top 10 <em>Kompetensi Kepemimpinan<\/em> yang WAJIB Anda miliki!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Memahami dan Mengenal Kompetensi Kepemimpinan Kompetensi Kepemimpinan adalah sifat, sikap, dan skill kunci yang dimiliki oleh seseorang, yang dapat dan akan mendorong performa optimal dalam tim, organsasi, dan perusahaan tempatnya berada. Kompetensi kepemimpinan &#8211; atau Leadership Competencies &#8211; seseorang biasanya diaplikasikan dan terlihat dalam kinerja hariannya, dari kebiasaan, performa, dan dari interaksinya dengan orang lain&hellip;<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":23618,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63,81],"tags":[65],"class_list":["post-16302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-training","tag-leadership","category-63","category-81","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23619,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16302\/revisions\/23619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}