{"id":16257,"date":"2020-01-07T14:21:17","date_gmt":"2020-01-07T07:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/mitologiinspira.com\/?p=16257"},"modified":"2026-09-15T08:41:46","modified_gmt":"2026-09-15T01:41:46","slug":"manajemen-pengertian-tujuan-fungsi-dan-pelatihan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/manajemen-pengertian-tujuan-fungsi-dan-pelatihan\/","title":{"rendered":"Manajemen: Pengertian, Tujuan, Fungsi, dan Pelatihan"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/manajemen-pengertian-tujuan-fungsi-dan-pelatihan\/#Pengertian_Manajemen\" >Pengertian Manajemen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/manajemen-pengertian-tujuan-fungsi-dan-pelatihan\/#Tujuan_Manajemen\" >Tujuan Manajemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/manajemen-pengertian-tujuan-fungsi-dan-pelatihan\/#Fungsi_Manajemen\" >Fungsi Manajemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/manajemen-pengertian-tujuan-fungsi-dan-pelatihan\/#Pelatihan_untuk_Meningkatkan_Kemampuan_Manajemen\" >Pelatihan untuk Meningkatkan Kemampuan Manajemen<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pengertian_Manajemen\"><\/span>Pengertian Manajemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Manajemen adalah proses pengaturan. Suatu proses menangani, atau mengatur berbagai hal atau orang, untuk mencapai tujuan yang biasanya spesifik. Proses manajemen bisa dilakukan oleh seseorang, sekelompok orang, atau perusahaan, atau organisasi yang biasanya memiliki otorisasi, dalam memanfaatkan segala sumber daya yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n<p>Kalau Anda pernah atau berada di posisi manajemerial atau supervisor, baik dari posisi ketua kelompok di kampus dulu, hingga di posisi kepemimpinan di organisasi dan perusahaan, maka Anda menyadari, bahwa mengatur, menangani, dan mengelola orang, adalah salah satu tugas manajemen yang tersulit, dan membutuhkan kompetensi manajerial tinggi. <\/p>\n\n\n\n<p>Secara umum, manajemen bisa diartikan sebagai usaha untuk merencanakan, mengoordinasikan, mengorganisasikan, dan mengontrol berbagai sumber daya yang ada agar suatu organisasi dapat berjalan lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tujuan_Manajemen\"><\/span><strong>Tujuan Manajemen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tujuan utama manajemen adalah untuk <strong>menentukan dan mencapai tujuan<\/strong> dan target organisasi. Atau mungkin dalam kalimat yang lebih spesifik, manajemen bertujuan untuk:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Mendapatkan hasil maksimum dengan usaha\/ biaya minimum, melalui pengaturan seluruh aspek sumber daya yang ada, dari finansial, asset,  hingga sumber daya manusia.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Karenanya, kompetensi manajerial merupakan hal vital yang harus dimiliki semua orang dalam potensi supervisor, <em>mid management<\/em>, ataupun <em>top management.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Dalam memahami tujuan utama diatas, setiap level manajemen dalam suatu perusahaan atau organisasi memiliki tujuan detail masing- masing, yang menjadi elemen <em>BAU <\/em>(<em>business as usual) <\/em>setiap proses. Adapun tujuan- tujuan detail sebuah proses manajemen, antara lain sebagai berikut.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mencapai tujuan organisasi.<\/li><li>Menjalankan dan mengevaluasi strategi yang direncanakan oleh perusahaan atau organisasi.<\/li><li>Implementasi rencana, dan&nbsp; kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya.<\/li><li>Evaluasi dan re- evaluasi rencana pencapaian target.<\/li><li>Memahami kekuatan dan kelemahan serta tantangan dan ancaman pada perusahaan.<\/li><li>Merancang inovasi guna meningkatkan efektivitas kinerja. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fungsi_Manajemen\"><\/span><strong>Fungsi Manajemen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Adapun fungsi <em>manajemen<\/em> secara umum dapat dibagi menjadi empat, yakni:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planning atau Perencanaan<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fungsi pertama adalah perencanaan. Fungsi ini bertujuan untuk merencanakan, menentukan, dan mengambil keputusan untuk mencapai target perusahaan atau organisasi. Termasuk dalam hal ini adalah menentukan <em>GOAL <\/em>And<em> targets<\/em> organisasi, atau timnya (tergantung level manajemen individu tersebut), dan <em>action plan<\/em> relevan untuk mencapainya.<\/p>\n\n\n\n<p>Setiap perencanaan memiliki batas waktu dan pelaksana yang bertanggung jawab. Biasanya, batas waktu ditentukan sesuai dengan tingkat kesulitan. Semakin sulit target yang hendak dicapai, semakin lama pula batas waktu yang diberikan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"231\" src=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Manajemen-dan-Fungsi-Manajemen-Untuk-Mengelola.jpg\" alt=\"Meningkatkan kompetensi manajemen diri dan tim dalam organisasi, salah satu dengan kompetensi manajemen dan menguasai fungsi control, supervisi, dan enforcing karyawan dalam manajemen\" class=\"wp-image-16262\" srcset=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Manajemen-dan-Fungsi-Manajemen-Untuk-Mengelola.jpg 800w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Manajemen-dan-Fungsi-Manajemen-Untuk-Mengelola-300x87.jpg 300w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Manajemen-dan-Fungsi-Manajemen-Untuk-Mengelola-768x222.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Organizing atau Pengorganisasian<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Setelah proses penentuan target dan perencanaan matang, langkah selanjutnya adalah melakukan organisasi. Dalam proses ini, Anda akan menetapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan fungsi pengorganisasian, Anda akan lebih mudah memilih orang, dan sumber daya lain yang tepat untuk menjalankan rencana. Bagaimana menggunakan <em>resource financial, resource<\/em> asset, ataupun <em>human resources<\/em> secara efisien, dan menempatkannya sesuai <em>action plan<\/em> menuju pencapaian tujuan.<\/p>\n\n\n\n<p>Khususnya dalam <em>manajemen <\/em>And <em>manajemen HR<\/em>, pengorganisasian sendiri adalah bagaimana mendelegasikan tugas dan menentukan metoda pengawasan dan evaluasi&nbsp;yang ditetapkan dalam rencana kepada kelompok atau individu yang terdapat di dalam perusahaan atau organisasi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Leading atau Kepemimpinan<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fungsi manajemen selanjutnya, adalah fungsi yang mungkin paling Anda kenal, yaitu fungsi kepemimpinan. Pemimpin yang bertanggung jawab haruslah orang yang memiliki kemampuan untuk membimbing, memobilisasi, mengarahkan, memengaruhi, dan memotivasi seluruh anggotanya demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Orang yang memiliki posisi manajerial harus memiliki kompetensi leadership yang baik, bukan hanya karismatik dan memahami gambaran besar dan teknis tujuan organisasi, tapi dapat menggerakkan timnya menuju tujuan, memiliki <em>leadership values<\/em>, kemampuan delegasi, dan problem solving, misalnya dengan <em><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"problem solving (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Ishikawa_diagram\" target=\"_blank\">Ishikawa Diagram (Fishbone)<\/a><\/em> , adalah beberapa kompetensinya.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Controlling atau Pengendalian<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Berikutnya adalah pengendalian. Fungsi ini erat kaitannya dengan pengumpulan informasi yang berguna untuk mengukur kinerja karyawan&nbsp; dan pencapaian perusahaan ataupun organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan fungsi pengendalian, ketika terjadi hal yang tidak diinginkan, penanggung jawab akan lebih mudah mengambil tindakan terbaik untuk meminimalisasi dampak penyimpangan. Dalam fungsi ini, seseorang dalam posisi manajerial harus mampu mengawasi dan melakukan penegakkan tugas dan kewajiban timnya atau pengelolaan sumber dayanya.<\/p>\n\n\n\n<p>Termasuk tanggung jawab seorang manajer dan supervisor untuk melakukan <em>enforcing <\/em>terhadap anggota timnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Fungsi ini juga berbicara mengenai bagaimana melakukan evaluasi dan <em>follow up<\/em> terhadapi hasil evaluasi itu.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pelatihan_untuk_Meningkatkan_Kemampuan_Manajemen\"><\/span><strong>Pelatihan untuk Meningkatkan Kemampuan Manajemen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tidak semua orang terlahir sebagai pemimpin alami. Bahkan teori <em>behavioural psychology<\/em> mengatakan bahwa <em><strong>&#8220;Leaders are not born, they are made&#8221;.<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Untuk memastikan Anda dan tim Anda memiliki kemampuan manajemen terbaik untuk mencapai target organisasi, Anda dianjurkan untuk melakukan pelatihan manajerial untuk diri Anda atau tim Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Training <em>manajemen<\/em> sendiri merupakan pelatihan yang biasa dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dana manajerial. Umumnya, terdapat dua metode yang sering digunakan, yakni metode praktis dan metode simulasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Kedua metode tersebut sangat efektif untuk memberikan pemahaman terhadap karyawan secara keseluruhan. Bedanya, metode praktis lebih sering diterapkan pada karyawan baru agar terbiasa dengan tugasnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Sementara metode simulasi\ndigunakan untuk menyelesaikan masalah yang akan atau tengah dihadapi oleh\nperusahaan. Biasanya pelatihan ini menggunakan metode studi kasus, permainan\nstrategi bisnis, dan program pengembangan eksekutif.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam banyak hal, <em>on the job training<\/em> untuk manajemen perlu dilengkapi dengan sebuah sesi pelatihan manajemen formal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Mitologi Inspira adalah salah satu <em>training provider<\/em> terbaik di Indonesia dengan trainer dan <a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/training-provider\/\">coach praktisi tersertifikasi<\/a> yang telah dipercaya dan berpengalaman membantu perusahaan mencapai target yang diharapkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Melalui program edutainment yang melibatkan simulasi, praktek, dan teori manajemen, transformasi KSA (<em>Knowledge, Skill, Attitude) <\/em>untuk kompetensi karyawan akan ditingkatkan sesuai kebutuhan custom setiap organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Hubungi Mitologi Inspira sekarang dan kami akan membantu Anda dengan program pelatihan manajemen Anda!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengertian Manajemen Manajemen adalah proses pengaturan. Suatu proses menangani, atau mengatur berbagai hal atau orang, untuk mencapai tujuan yang biasanya spesifik. Proses manajemen bisa dilakukan oleh seseorang, sekelompok orang, atau perusahaan, atau organisasi yang biasanya memiliki otorisasi, dalam memanfaatkan segala sumber daya yang dimiliki. Kalau Anda pernah atau berada di posisi manajemerial atau supervisor, baik&hellip;<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":23621,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-16257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-63","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16257"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23622,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16257\/revisions\/23622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}