{"id":15160,"date":"2016-12-05T14:17:03","date_gmt":"2016-12-05T07:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mitologiinspira.com\/?p=15160"},"modified":"2026-09-15T08:42:15","modified_gmt":"2026-09-15T01:42:15","slug":"motivasi-kerja-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/motivasi-kerja-karyawan\/","title":{"rendered":"Membangun Motivasi Kerja Dengan Interaksi Sederhana"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/motivasi-kerja-karyawan\/#Interaksi_Yang_Membangkitkan_Motivasi_Kerja\" >Interaksi Yang Membangkitkan Motivasi Kerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/motivasi-kerja-karyawan\/#Kenali_Dulu_Hal_Yang_Membangkitkan_Motivasi_Kerja_Karyawan\" >Kenali Dulu Hal Yang Membangkitkan Motivasi Kerja Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/motivasi-kerja-karyawan\/#Cara_Interaksi_Sederhana_Memotivasi_Karyawan_dalam_Bekerja\" >Cara Interaksi Sederhana Memotivasi Karyawan dalam Bekerja<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interaksi_Yang_Membangkitkan_Motivasi_Kerja\"><\/span>Interaksi Yang Membangkitkan Motivasi Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Motivasi kerja karyawan itu ibarat bensin dalam mobil atau motor Anda. Ia terus berkurang seiring waktu, tugas, dan bertambahnya tantangan dalam rutinitas mereka. Ini adalah hal alami, dan hal yang pasti akan terjadi.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivasi kerja karyawan adalah sesuatu yang bukan hanya berkurang, tapi kerap mengalami penyusutan signifikan bahkan di tengah- tengah tugas yang di berikan manager dan perusahaannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Mengalami titik tertinggi di tahun- tahun pertamanya bergabung, dan terus menurun. Mengalami titik tertinggi pada hari senin, dan menurun seiring perjalanan menuju hari jumat.&nbsp;Bahkan terkadang penurunan ini terjadi dalam hitungan jam, dengan titik semangat tertinggi dari jam 09.00 pagi, dan hampir habis pada jam 15.00.<\/p>\n\n\n\n<p>Menjaga motivasi kerja tidak perlu dengan sistem atau strategi dan cara yang rumit, sebenarnya ada beberapa cara sederhana untuk membangun motivasi kerja dengan hanya melalui teknik INTERAKSI sederhana!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:39px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kenali_Dulu_Hal_Yang_Membangkitkan_Motivasi_Kerja_Karyawan\"><\/span><strong>Kenali Dulu Hal Yang Membangkitkan Motivasi Kerja Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pertama, kita harus lebih dulu memahami apa saja faktor yang dapat membangkitkan motivasi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dari dua jenis motivasi, <em>Extrinsic Motivation<\/em> And&nbsp;<em>Intrinsic Motivation<\/em>,&nbsp;<em>Intrinsic Motivation<\/em> yang merupakan motivasi kerja dari dalam diri sendiri akan selalu lebih kuat daripada motivasi kerja dari luar, seperti hadiah finansial ataupun&nbsp;<em>punishment<\/em> and&nbsp;<em>reward.&nbsp;<\/em>Menurut&nbsp;<em>Dan Pink<\/em> in&nbsp;<em><a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/fixing-psychology\/201301\/the-puzzle-motivation-and-behaviorism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Puzzle of Motivation<\/a>,<\/em> ada tiga sumber terbaik untuk motivasi karyawan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"text-align: justify;\"><em>Autonomy,&nbsp;<\/em>perasaan bebas dalam bekerja dan sensasi memiliki pilihan dalam memilih tugas.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><em>Mastery<\/em>, kesempatan untuk mengembangkan sesuatu yang mereka sukai dan mereka kuasai.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><em>Opportunity,&nbsp;<\/em>kesempatan untuk merasa berharga dan kesempatan untuk menjadi penting dalam perusahaan dan tim.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Misalnya, dengan membuat kesempatan untuk memberikan semua orang meraih ketiga hal ini, dan dengan lebih jauh menggunakan <em>Gamifikasi<\/em>,&nbsp;<em>Wikipedia<\/em> And&nbsp;<em>Trip Advisor<\/em> bisa membuat semua anggotanya termotivasi untuk&nbsp;mengisi dan mengupdate informasi setiap hari, secara rutin, bahkan tanpa imbalan uang.<\/p>\n\n\n\n<p>Setelah memahami ini, Anda tidak perlu tegantung pada motivator untuk meningkatkan motivasi karyawan, Anda bisa menggunakan interaksi sederhana sehari- hari, untuk mulai membangun ini!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Interaksi_Sederhana_Memotivasi_Karyawan_dalam_Bekerja\"><\/span><strong>Cara Interaksi Sederhana Memotivasi Karyawan dalam Bekerja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seorang manager atau pimpinan tidak perlu selalu bersikap galak dan berfungsi seperti diktator untuk memotivasi tim dan karyawannya. Setiap orang memiliki cara memimpin yang berbeda dan setiap karyawan akan termotivasi dengan pemicu yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n<p>Intinya, jadilah seorang manager dan pimpinan tim yang LAYAK&nbsp;untuk diikuti para karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ingat, karyawan Anda bukanlah unit mesin atau robot yang bisa berfungsi dengan hanya diberikan pelumas atau maintenance pada waktu tertentu. Ciptakan keseimbangan dan energi positif untuk menumbuhkan sensasi&nbsp;<em>&#8216;enjoy&#8217;<\/em> dalam bekerja.&nbsp;Kenyamanan dan kepastian dalam bekerja, serta perasaan &#8216;<em>enjoy&#8217;<\/em>, adalah salah satu pemicu yang bisa membangkitkan motivasi intrinsik tim dan karyawan Anda!<\/p>\n\n\n\n<p>Intinya, <em>do it by example<\/em>.&nbsp; Lakukan dari contoh tersederhana, yaitu interaksi Anda dengan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut beberapa cara berinteraksi yang bisa dilakukan manajer dan pimpinan tim atau orang HRD dengan karyawan, untuk membakar semangat dan motivasi karyawan dalam bekerja, hanya dengan interaksi sehari- hari.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>1. <b>Komunikasikan Verbal dan Non Verbal Bahwa Mereka Penting.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">emahami&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">value&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">setiap karyawan merupakan kunci awal dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tingginya&nbsp;<em>turnover<\/em> di perusahaan sering menjadi masalah besar, yang se<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lain menambah biaya&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kehilangan sumber daya potensial, membuang waktu dalam sesi training, juga&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">terus menerus mengganti karyawan memengaruhi efektifitas dan efisensi perusahaan, juga memperburuk lingkungan kerja perusahaan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">etiap karyawan adalah aset berharga bagi perusahaan.&nbsp; Komunikasikan dengan kata, contoh, kegiatan bersama, untuk membuat mereka merasa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;mendapatkan&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">benefit&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">untuk diri mereka sendiri dan profit bagi perusahaan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Gunakan kata seperti &#8220;Saya appreciate&#8221;, &#8220;Thank you, ini bagus&#8221;, atau sekedar, &#8220;Keep it up guys!&#8221; memiliki efek motivasi kerja yang besar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>2.<b> Buat Mereka Tahu Bahwa Mereka Dihargai.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Immediate Feedback<\/em>, adalah salah satu sumber motivasi kerja karyawan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respon segera dari hasil kerja bisa membantu mereka belajar dan termotivasi lebih baik dalam motivasi dan semangat kerjanya&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Tidak harus selalu berbentuk materi, ucapan terimakasih ataupun pujian yang tulus,&nbsp;pun cukup. Selain itu adakan&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">event-event&nbsp;<\/span><\/i><em><span style=\"font-weight: 400;\">outting&nbsp;<\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\">bersama, klub, serta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;acara yang dapat mengkarabkan dengan disponsori perusahaan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketika para karyawan berhasil pada pencapaian professional , berikanlah pengakuan dan pujian. Setiap orang ingin diakui segala pencapaiannya, dengan mengakui pencapaian mereka akan sangat berarti bagi seorang karyawan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beri kesempatan mereka untuk memberikan ide-idenya. Pertimbangkan dan jalankan jika sesuai dengan visi misi perusahaan, jika tidak, tolak dengan lembut dan berikan masukan dalam pengembangan ide-ide mereka.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Interaksikan pertanyaan, &#8220;Menurumu bagaimana?&#8221;, mendengar tanpa memotong, dan sebagainya, memberikan efek ini.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"260\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" src=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Penghargaan-untuk-Motivasi-Kerja-lebih-Baik.jpg\" alt=\"Membangkitkan motivasi kerja karyawan yang lebih baik dengan memberikan perasaan dihargai dalam setiap tugas yang mereka kerjakan.\" class=\"wp-image-15194\" srcset=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Penghargaan-untuk-Motivasi-Kerja-lebih-Baik.jpg 770w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Penghargaan-untuk-Motivasi-Kerja-lebih-Baik-300x101.jpg 300w, https:\/\/mitologiinspira.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Penghargaan-untuk-Motivasi-Kerja-lebih-Baik-768x259.jpg 768w\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>3. <strong>Mengangguk, dan Membuat Mereka Merasa Penting Bagi Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Membuka jalur komunikasi antara&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;dengan karyawan untuk mencari tahu hal-hal dapat membuat mereka termotivasi. Berikan mereka sensasi&nbsp;<em>autonomy,&nbsp;mastery<\/em>, dan <em>opportunity,&nbsp;<\/em>dengan membuat mereka mengamil keputusan dalam beberapa hal kecil.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajak para karyawan untuk ikut serta dalam kegiatan penting dan momen perusahaan seperti ulang tahun perusahaan. Mulailah sebuah tradisi yang menyenangkan dan seru di perusahaan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Libatkan para karyawan dalam membangun iklim dan budaya kerja di perusahaan. Misalnya berolahraga bersama di satu hari,&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">futsal&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">setiap bulan atau arisan. Dengan demikian mereka akan merasa menjadi faktor penting dari perusahaan dan hubungan antara&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">manager&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dan karyawan dapat berjalan dengan baik.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Kadang sekedar interaksi makan bersama, menepuk bahu, dan mengangguk sudah dapat menunjukkan ini dan membangun motivasi kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>4.<b> Interaksi Nyaman Dalam Bekerja dan dalam Tempat Kerja<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kantor tempat bekerja sangat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Sebuah kantor suram dengan pencahayaan yang kurang, dilengkapi warna-warna gelap dapat menyebabkan depresi dan kurangnya motivasi. Mencerahkan ruang dengan cat menenangkan, tanaman hijau dan karya seni meningkatkan kenyamanan karyawan dalam bekerja. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak hanya ruang tempat bekerja, pastikan waktu dan tempat istirahat yang memadai di mana karyawan dapat bersantai, makan dan rehat.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Di era &#8216;disruptive innovation&#8217; atau &#8216;broken&#8217; menurut Coach Dedy Dahlan, kenyamanan bekerja menjadi sangat penting untuk pekerja millenial. Siapkan ruang interaksi untuk ini. Sekedar ruang duduk ruang rileks, dimana Anda bisa berbincang tanpa beban dengan tim Anda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>5.<b> Bangun Komunikasi yang Efektif Antara Karyawan dan Manajemen.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan melakukan hal ini karyawan merasa nyaman dalam menyuarakan pendapat mereka. Bagaimana saran untuk kemajuan perusahaan atau perbaikan kondisi mereka dalam bekerja. J<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adilah pendengar yang baik. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apa kekhawatiran mereka? Masalah apa yang mereka dapati dalam bekerja? Apakah kurangnya pengakuan? Fasilitas atau penghargaan? Gunakan coaching skill untuk berinteraksi ini.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketidak-efektifan komunikasi akan menurunkan motivasi kerja, merugikan tim dan perusahaan, kegagalan komunikasi berefek pada kerugian perusahaan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>6. <b>Tanamkan Nilai-Nilai, Etika dan Misi Perusahaan.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Buat pernyataan misi perusahaan mencakup semua departemen dan karyawan, seolah-seolah mereka adalah bagian integral dari masa depan perusahaan.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap karyawan harus memiliki kebanggaan terhadap nilai-nilai, etika dan nama perusahaan. Buat mereka bangga telah bekerja di perusahaan yang diidam-idamkan banyak orang. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perjelas apa arti nilai perusahaan terhadap dream dan mimpi mereka sendiri, dan bantu mereka mensinergikan target mereka dengan target perusahaan untuk membangkitkan motivasi kerja karyawan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Sampaikan ini dengan interaksi, bukan sekedar bingkai. Dalam komunikasi, yang akan membangun motivasi kerja lebih baik lagi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>7. <strong>Bersama Tim dan Karyawan dalam Mengembangkan Passion.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Passion dan minat pribadi seringkali dapat membangkitkan motivasi kerja dengan drastis, dan kesempatan mengembangkan dirinya dan minatnya akan membantu membangkitkan loyalitas mereka pada organisasi dan perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Interaksi yang akan membangun motivasi terkuat mereka adalah kegiatan bersama dalam Passion!.<\/p>\n\n\n\n<p>Buatlah klub, kompetisi bersahabat, dan<a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/program-training\/\"> training atau pelatihan internal<\/a> yang rutin, yang dapat mengembangkan skill dan kompetensi mereka, sambil terus meningkatkan minat dan kerjasama tim sesama karyawan, untuk terus membangkitkan motivasi kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivasi kerja karyawan dan semangat mereka mengejar target dan tugas yang telah didelegasikan pada mereka seringkali menjadi penentu keberhasilan organisasi perusahaan, dan sama sekali tidak boleh dianggap remeh. Bangkitkan motivasi kerja karyawan dari dalam diri mereka sendiri dengan beberapa tip sederhana diatas, dan lakukan training terbaik untuk mereka.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Apa yang sudah Anda lakukan untuk menjaga semangat dan motivasi kerja karyawan dan tim Anda?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/training-provider\/\">Inspira Mythology<\/a> bisa membantu Anda dalam bukan hanya seminar, tapi juga dalam menyusun program yang akan membangun dan mempertahankan motivasi kerja karyawan Anda!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interaksi Yang Membangkitkan Motivasi Kerja Motivasi kerja karyawan itu ibarat bensin dalam mobil atau motor Anda. Ia terus berkurang seiring waktu, tugas, dan bertambahnya tantangan dalam rutinitas mereka. Ini adalah hal alami, dan hal yang pasti akan terjadi. Motivasi kerja karyawan adalah sesuatu yang bukan hanya berkurang, tapi kerap mengalami penyusutan signifikan bahkan di tengah-&hellip;<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":23639,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[49,47,48,51,50],"class_list":["post-15160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivation","tag-karyawan","tag-motivasi","tag-motivasi-kerja","tag-perusahaan","tag-tips","category-52","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15160"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23640,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15160\/revisions\/23640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitologiinspira.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}